Testimonios
Charo sabe como ayudar a las organizaciones a aumentar su eficacia y disminuir los quebraderos de cabeza.
Sin duda contaremos con ella en el futuro para hacernos la vida más fácil en la organización"
( AISEC, Encuentro en Málaga Abril 2011)
"me gusto mucho la forma en que la dió: dejó que le hiciéramos todas las preguntas que se nos ocurrían y nos la resolvía sin ningún problema. Además, toda la información sobre la comunicación en una empresa o entre compañeros que nos dió nos aporta otra visión para decir las cosas de una forma distinta, para que la otra persona no se sienta onfendido, me parece muy interesante y que se puede aplicar a nuestra vida diaria, a cualquier ámbito.
En pocas palabras, a mí personalmente me gustó mucho"
( María Plaza Linares, AISEC, Encuentro en Málaga Abril 2011)
“Me ha aportado una nueva dimensión en el tratamiento de la estrategia de la empresa.
Ayuda a la autorreflexión y a la creación preactiva desde objetivos comunes”
A.M.M. (Directivo Grupo Lehmberg)
“Una nueva forma de liderar y de hacer partícipe a mi equipo. Una vía basada en la autorresponsabilidad” “ El coaching me ha ayudado a reconocer mis partes débiles y a reconvertirlas para mejorar el trabajo en grupo” F.J. P.A.(Directivo Grupo Lehmberg)
“El proceso de coaching me ha aportado herramientas para autoanalizarme y planificarme y un método de trabajo basado en una visión, unos objetivos y acciones para llevarlos a cabo” José Carlos López (Responsable de almacén Grupo Lehmberg)
“Recomiendo este método de aprendizaje frente a cualquier otro porque me ha aportado una visión clara de cómo mejorar positivamente y construir puentes hacia uno mismo y los demás” Juan Carlos Jurado (Responsable Comercial Grupo Lehmberg)
“Me ha aportado una nueva visión sobre los procesos, los objetivos y las relaciones dentro de la empresa” Juan Carlos Postigo (Director Comercial Grupo Lehmberg)
“Me ha permitido conocer más a la empresa y los compañeros, ha sido un agente externo que ha ayudado a llegar al consenso”. (Lourdes García. Investigadora de mercados del Grupo Lehmberg)
“Tras el proceso de coaching te das cuenta que está en tu mano cambiar los procesos, empezando por ti mismo y no esperando que cambien los demás” M.R. (Directivo Grupo Lehmberg)
“El proceso me ha permitido integrarme en el equipo, estructurar métodos herramientas que ya conocía, pero que viene muy bien refrescar”M.R.V. (Gerente Grupo Lehmberg)
“Me ha ayudado a reflexionar sobre lo que le afecta a mi empresa, a mi equipo. He reconocido mis puntos de mejora tanto a nivel profesional como personal” Miguel Angel Serrano (Gerente Lehmber Formación)
“Me ha aportado herramientas para priorizar y gestionar mi tiempo en función de mis objetivos y a mejorar la comunicación en todos los niveles” Noelia Garcia Molina (Directiva Grupo Lehmberg)
“En primer lugar comporta que tengamos que hacer un autodiagnóstico y eso es muy saludable. Posteriormente posibilita una mejora continua y ser más féliz y productivo en el trabajo” Sebastián Gutiérrez (Director de Formación Grupo Lehmberg)
“Desde la primera sesión empecé a obtener resultados, ví que no estaba empleando el tiempo en lo que conduciria a mis objetivos y a la vez empecé a sustituir hábitos improductivos”
Domingo Oller, Gerente de AEPA
“Me ayudó a poder decir lo que pensaba de la mejor manera , me impresionó la claridad con la que me inducía a cuestionarme lo que me hacía infeliz”
María Luisa de Luna, Directora de Clínica de Pediatría
“Fue muy importante sobre todo porque me hacía cuestionar mi forma de hacer las cosas y me ayudó a considerar más posibilidades y a encauzarme para conseguir mis objetivos”
Javier Galán, socio Grupo Iwi
“ El proceso de Mentoring en Marketing- Ventas me ha ayudado a poner en orden todas las gestiones que me lleven a alcanzar mis objetivos de venta y a ver las cosas con más claridad”
Pedro Cervantes, Resp. Comercial Gestoría Alcántara
“Me llamó la atención su capacidad para ponerse en mi piel y ser un espejo mío para hacerme ver mis limitaciones
y a la vez darme cuenta de que está en mi mano hacer las cosas de manera diferente para obtener resultados diferentes”
Clara Cuéllar, Autónoma Escultora
“Tiene muy estructurados todos los procesos. Las tareas que me ponía iban dirigidas a mejorar de manera muy eficaz la habilidad que quería mejorar”
Ana Sánchez Herrero, socia-gerente de AllPopart